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FTSE 100 : les rémunérations en baisse de 17%
Selon le think tank High Pay Center, les dirigeants de l’indice ont gagné en moyenne 4,53 millions de livres en 2016 contre 5,44 millions en 2015. Une chute qui s’expliquerait notamment par les pressions de l'opinion publique, des investisseurs et des politiques.
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