Etats-Unis : les patronnes mieux payées que les patrons

Pour la deuxième année consécutive, les dirigeantes des grandes sociétés américaines ont été mieux rémunérées que leurs homologues masculins. Selon une étude publiée il y a quelques jours par Associated Press et Equilar et portant sur le S&P 500, les femmes CEO ont perçu près de 18 millions de dollars l’an dernier (+13% par rapport à 2014), contre une médiane de 10,5 millions (+3%) pour les hommes. Cette tendance n’est toutefois par forcément représentative de la condition salariale féminine puisque peu de patronnes sont recensées. Par exemple, Marissa Mayer, présidente de Yahoo, est la seule femme présente dans le top 10 des patrons les mieux rémunérés, avec ses 36 millions de dollars de compensation (-15%) enregistrés l’an passé.

La rémunération de la tête pensante de la société de services internet est ainsi bien inférieure à celle du numéro un de ce classement. Dara Khosrowshahi, CEO d’Expedia, qui a vu ses émoluments bondir de 881% pour atteindre les 94,6 millions de dollars en 2015. L’homme est suivi de Leslie Moonves, patron de la CBS et ses 56,4 millions de dollars et de Philippe Dauman, président de Viacom grâce à ses 54,1 millions de dollars. En tout, sur les salaires des 341 patrons passés au crible, seuls 17 étaient ceux de femmes. La médiane totale s’élève à 10,8 millions de dollars.

Autre enseignement des données fournies par Associated Press et Equilar : plus les boards sont diversifiés, mieux les directeurs sont rémunérés. Il n’y aurait pas nécessairement de lien de cause à effet entre ces deux constats. Néanmoins, certains esprits chagrins avancent que les femmes ayant du mal à accéder à ce type de fonctions iraient peut-être plus facilement dans le sens de ce qui est proposé. D’autres y voient le résultat de la diversité : plus les talents sont mixés, plus la société prospère, plus le dirigeant y gagne. Ainsi, les patrons de groupes où les femmes sont les mieux représentées dans les boards ont perçu 15,7 millions de dollars l’an passé, contre 13,6 millions pour les dirigeants de firmes où la proportion de femmes ne dépasse pas les 20%.