AXA met en place la relève avant la prochaine étape stratégique / Thomas Buberl redessine son premier cercle

AXA prépare déjà l’après-"Unlock the Future". En annonçant plusieurs évolutions au sein de son comité de direction, effectives au 1er décembre 2025, le groupe d’assurance amorce la préparation de son prochain cycle stratégique, attendu à l’horizon 2027. Des ajustements qui témoignent de la volonté de Thomas Buberl de consolider dès à présent les relais de transformation du groupe, sur les plans technologique, managérial et stratégique.

Guillaume Borie, actuel directeur général d’AXA France, prend les commandes d’un périmètre élargi regroupant les directions Finance, Stratégie, Souscription, Risques et Technologie. Ce poste transversal, directement rattaché à Thomas Buberl, illustre la recherche d’une plus grande intégration entre pilotage financier et innovation technologique. Ancien directeur de la stratégie du plan Ambition 2020, puis directeur de l’innovation, Guillaume Borie avait déjà accompagné la mutation d’AXA vers un modèle plus intégré autour des services et des technologies. Sa nomination consacre un profil capable d’articuler transformation opérationnelle et vision de long terme.

Mathieu Godart prend les rênes d’AXA France

À la tête d’AXA France, premier marché du groupe, Mathieu Godart lui succède. Ingénieur de formation et diplômé de la London Business School, il a gravi depuis 2011 les échelons de la filiale française, du service client aux lignes d’assurance IARD et partenariats. Son expérience dans la distribution et la transformation des parcours clients illustre l’importance accordée par le groupe à la proximité commerciale et à la qualité de service dans un environnement domestique hautement concurrentiel. Il rejoint le comité de direction du groupe et rapportera directement à Thomas Buberl.

La dimension technologique de ce renouvellement managérial s’affirme avec la nomination de Matthieu Caillat au poste de directeur Technologie et IA du groupe et directeur général d’AXA Group Operations. Vétéran d’AXA XL, où il a conduit la modernisation des systèmes d’information et impulsé le virage de l’intelligence artificielle, il aura pour mission d’amplifier la transformation numérique d’ensemble. À travers ce choix, Thomas Buberl renforce l’ancrage de la stratégie d’AXA dans la maîtrise des données et l’automatisation, devenues des leviers essentiels d’efficacité opérationnelle.

Karima Silvent, directrice des ressources humaines depuis 2017, voit pour sa part son périmètre élargi : elle devient secrétaire générale adjointe, en charge des RH, de la conformité, de l’audit, du GIE AXA et du programme interne AXA EssentiALL. Diplômée de Sciences Po et de l’ENA, elle étend ainsi son champ d’action aux piliers de la gouvernance et de la culture d’entreprise, dans une période où la cohésion interne et l’attractivité des talents figurent parmi les déterminants clés de compétitivité.

Dans le sillage d’un plan Unlock the Future bien engagé

Ces mouvements interviennent alors qu’AXA avance dans le tempo de son plan Unlock the Future (2024-2026). Le groupe a confirmé cet été, lors de la publication de ses résultats semestriels, être en ligne avec ses objectifs : croissance annuelle du résultat opérationnel par action entre 6 % et 8 %, rentabilité des capitaux propres comprise entre 14 % et 16 %, et génération de trésorerie organique supérieure à 21 milliards d’euros sur la période. Dans ce contexte de trajectoire maîtrisée, Thomas Buberl prépare l’organisation appelée à conduire la prochaine phase, marquée par l’accélération des transformations technologiques et la consolidation d’une performance durable.

En promouvant exclusivement des talents maison, AXA privilégie la continuité managériale. Un choix qui traduit autant la confiance dans ses équipes que la volonté d’assurer une transition sans à-coups vers le prochain cycle stratégique.