France : des entreprises qui manquent cruellement de visibilité / Les intentions de recrutement des cadres s’en ressentent

L’incertitude économique et géopolitique continue de peser sur le marché de l’emploi cadre en France. Dans son nouveau baromètre des intentions de recrutement et de mobilité pour le troisième trimestre 2026, l’Apec constate un net ralentissement des projets des entreprises, tandis que les cadres se montrent eux aussi plus attentistes.

La visibilité sur l’activité s’est ainsi nettement dégradée. Seules 56 % des entreprises déclarent être en mesure d’anticiper leur niveau d’activité, contre 63 % un an auparavant. Même constat concernant les carnets de commandes : 63 % des entreprises se disent confiantes dans leur évolution au troisième trimestre, soit huit points de moins qu’un an plus tôt.

Cette prudence se traduit directement dans les intentions d’embauche. Les ETI et grandes entreprises restent les structures les plus susceptibles de recruter des cadres, mais elles sont désormais 42 % à envisager une embauche au troisième trimestre, contre 48 % au trimestre précédent et 45 % un an plus tôt. Les PME affichent davantage de stabilité : 12 % prévoient de recruter au moins un cadre, contre 13 % un an auparavant. Dans les TPE, cette proportion atteint seulement 3 %, soit un point de plus qu’au deuxième trimestre, mais un point de moins sur un an.

Tous les secteurs ne suivent toutefois pas la même trajectoire. Les services à forte valeur ajoutée enregistrent le recul le plus marqué, avec 10 % d’intentions de recrutement, soit quatre points de moins en un an. L’industrie fait figure d’exception. Portée notamment par le dynamisme persistant de l’aéronautique et de la construction navale, elle voit ses intentions de recrutement progresser : 11 % des entreprises du secteur envisagent d’embaucher un cadre au troisième trimestre, deux points de plus qu’un an auparavant.

Le ralentissement des embauches s’accompagne d’une diminution des difficultés de recrutement. 61 % des entreprises déclarent encore anticiper des difficultés pour trouver certains profils, mais ce niveau est désormais le plus faible observé depuis cinq ans. La situation reste néanmoins tendue pour certaines catégories de métiers. Les fonctions cadres à forte dimension technique demeurent difficiles à pourvoir, tout comme certains postes dans les bassins d’emploi éloignés des grandes métropoles. Le recul global des tensions ne signifie donc pas la disparition des pénuries de compétences.