Des postes à pourvoir dans les banques d'investissement

Qui l'eut cru il y a encore quelques années? De grandes banques d'investissement telles que JP Morgan, Goldman Sachs, Bank of America Merrill Lynch et la Société Générale souhaitant renforcer leurs cercles d'associés ne trouvent pas preneurs, selon trois chasseurs de têtes de la City. "Il a une augmentation de la demande. Nous ne sommes pas dans les années de boom, mais les institutions semblent chercher un équilibre, en raison des remplacements et de la croissance modeste. Toutefois, il y a un problème du côté de l'offre", explique Logan Naidu, directeur général de Dartmouth Partners, une société de conseil en recrutement. Plusieurs raisons peuvent expliquer la pénurie. "L'un des problèmes est que beaucoup de postes ont été supprimés au niveau analyste, et ces personnes n'ont pas été remplacées par les banques qui ont gelé les embauches pour une longue période", précise Kathryn Pride, du cabinet de recrutement Michael Page. Or la fonction d'associé se situe entre le niveau d'analyste junior et la position de vice-président, ce qui a conduit à un énorme manque en interne. En pleine crise financière, les banques ont ralenti leurs embauches de diplômés, et se sont davantage focalisées sur les effectifs que sur la réduction des coûts, lançant de vastes plans de suppression de postes. Ce sont surtout les juniors qui ont été les plus durement frappés par la restructuration. Mais ce n'est pas tout. Ceux qui occupent actuellement une position d'associé sont beaucoup plus susceptibles -à présent- de quitter leurs fonctions pour un poste similaire du côté acheteur ou dans une société, que de rejoindre une autre banque, ce qui rend plus difficile l'embauche par un concurrent, selon les chasseurs de têtes, interrogés par Financial News. Dans ce sens, les banques doivent repenser la manière dont elles récompensent leurs employés, afin de s'assurer qu'ils restent fidèles à la banque et à leurs employeurs. Toutefois rien n'indique que les postes trouveront rapidement preneurs. Alors que la fonction d'associés nécessite 3 à 6 années d'expérience, nombre de juniors considèrent à présent leur mission de manière temporaire, plutôt qu'en termes de carrière, explique un responsable des fusions & acquisitions dans une banque internationale. "Le contrat entre l'individu et l'institution a changé", ajoute-t-il encore.