Les petits patrons goûtent peu aux nouvelles organisations du travail / Des freins davantage liés aux secteurs d’activité qu’à la prise en compte du bien-être des salariés

Malgré l’évolution du rapport au travail depuis la crise sanitaire, les dirigeants de TPE se montrent toujours, à une grande majorité, réticents à adopter en interne de nouveaux modes de fonctionnement tels que la semaine de 4 jours ou encore le télétravail. Un rejet qui ne s’explique toutefois pas par une peur de perte de compétitivité mais davantage par les spécificités sectorielles de leur activité.