Succession : BlackRock promeut deux étoiles montantes

La grosse machine qu’est BlackRock travaille à un volet essentiel pour son avenir : la succession de son PDG et cofondateur. Dans un mémo interne, daté de jeudi et relayé par Bloomberg, le gestionnaire d’actifs a étendu les responsabilités de deux dirigeants pressentis pour succéder à Larry Fink, né en 1952. Ce n’est pas la première fois que la plus grande société d’investissement au monde réorganise ses hautes instances en vue d’assurer sa pérennité.

Mark Wiedman, qui supervise les fonds ETF iShares, 45 ans, prend du galon. Il vient de prendre en charge une nouvelle division combinant les ETF et les investissements basés sur des indices. Ce qui fait un total à gérer de 3.200 milliards dollars sur les 5.100 milliards que compte BlackRock. En outre, Mark McCombe, 50 ans, qui co-dirige les investissements alternatifs et préside la division dédiée aux clients institutionnels, verra son périmètre évoluer en janvier prochain. Il aura la nouvelle casquette de dirigeant des activités Amériques. A noter qu’il conservera la co-direction des produits alternatifs mais laissera celle de la division clients institutionnels à Edwin Conway.

« Régulièrement, nous prenons du recul et jetons un nouveau regard sur l’entreprise pour déterminer comment faire évoluer notre organisation pour anticiper le changement des dynamiques de marché et des besoins des clients», ont indiqué Larry Fink, et Robert Kapito, le président de BlackRock aux 58 printemps. Et d’ajouter : « Nous regardons aussi comment améliorer notre équipe de direction, en demandant aux dirigeants de prendre des fonctions nouvelles ou plus étendues ».

Pour mémoire, en 2012, BlackRock a revu la composition de ses portefeuilles d'investissement et nommé huit nouveaux membres au sein de son comité exécutif. Puis, en 2014, une dizaine de dirigeants ont vu leurs fonctions évoluer. Ainsi, Rob Goldstein, l’un des vétérans du gestionnaire avec plus de 20 ans d'ancienneté, a été nommé directeur général opérationnel. « Quelle que soit la force de notre management aujourd'hui, nous ne pouvons pas nous permettre d'arrêter de stimuler nos talents si nous voulons construire une société performante et résistante », avaient alors expliqué les cofondateurs. Enfin, en janvier deux promotions ont été enregistrées.