La passation de pouvoir entre dirigeants reste à anticiper / Entre choix du successeur et nouvelles exigences de compétences

Trouver un remplaçant à un dirigeant d’entreprise sur le départ nécessite un processus de transition à organiser en amont. Et les critères de sélection s’affinent : que le recrutement s’effectue en interne ou que le nouveau patron soit issu des rangs d’une entreprise extérieure, les comités de direction ont de nouvelles attentes en matière de qualités requises.