De l’importance des mécanismes d’incitation pour l’actionnariat salarié / Une pratique plus que majoritaire où les abondements prennent la vedette

Dans les entreprises de taille intermédiaire, les taux de souscription aux plans d’actionnariat salarié sont fortement corrélés aux mécanismes d’incitation qui y sont rattachés. Afin de limiter le risque que prennent les employés vis-à-vis de leur épargne salariale, les sociétés recourent très largement à des procédés d’abondement plutôt que de décote.