France : la rémunération à la performance des fonctionnaires reste marginale / Un système complexe et inachevé malgré dix ans de tentatives

Dix ans après son instauration, le régime indemnitaire destiné à généraliser la rémunération à la performance dans la fonction publique d’État (RIFSEEP) peine à s’imposer. La Cour des comptes pointe un dispositif fragmenté, des primes hétérogènes et des montants toujours très faibles par rapport à la masse salariale globale.